Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite prin lege, la nivelul Inspecţiei Muncii şi a inspectoratelor teritoriale de muncă se desfăşoară în perioada 01.02.2024-29.02.2024 Campania naţională de promovare a negocierii colective în întreprinderile mici şi mijlocii. Totodată, începând cu 01.02.2024, Inspecţia Muncii a lansat o campanie naţională de informare şi conştientizare a prevederilor Legii nr.367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Teleorman va derula acţiuni de conştientizare care au ca obiectiv informarea angajatorilor şi a angajaţilor/lucrătorilor cu privire la prevederile Legii nr.367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare, cu accent pe promovarea drepturilor individuale şi colective ale angajaţilor/lucrătorilor şi angajatorilor.
Legea nr.367/2022 privind dialogul social, reglementează drepturile şi libertăţile sindicale, respectiv dreptul de asociere/afiliere, de negociere colectivă şi acţiune colectivă, ca şi obligativitatea clauzelor contractelor individuale şi colective de muncă şi protecţia individuală a lucrătorilor şi reprezentanţiolr lor în exercitarea drepturilor, care sunt recunoscute de Codul muncii la nivelul tuturor angajatorilor.
În conformitate cu dispoziţiile art.97 alin.(1) din Legea nr.367/2022 privind dialogul social, cu modificările şi completările ulterioare, negocierea colectivă este obligatorie la nivelul unităţilor care au cel puţin 10 angajaţi/lucrători.
Potrivit dispoziţiilor alin.2 al aceluiaşi articol, iniţiativa negocierii colective aparţine oricăruia dintre partenerii sociali.
De asemenea, potrivit art.108 alin.(3) din Legea nr.367/2022, în cazul în care într-o unitate nu există un contract colectiv de muncă, angajatorul sau orice altă parte îndreptăţită să participe la negocierea colectivă,conform prezentei legi, poate iniţia negocierea contractului colectiv de muncă în orice moment.
Negocierea colectivă are în vedere toate formele de negociere care au loc între angajator/organizaţia patronală, pe de o parte, şi sindicat/organizaţia sindicală sau reprezentanţii aleşi ai angajaţilor/lucrătorilor, după caz, de cealaltă parte, care urmăresc reglementarea relaţiilor de muncă ori de serviciu dintre părţi, stabilirea condiţiilor de muncă, precum şi orice alte acorduri în probleme de interes comun.
Aceste campanii îşi propun să furnizeze informaţii referitoare la negocierile colective în întreprinderile mici şi mijlocii, plecând de la principalele beneficii ale negocierii colective pentru angajaţi/lucrători şi angajatori respectiv:
Avantaje angajaţi/lucrători: drepturi superioare privind condiţiile de muncă şi de angajare, salariile, securitatea şi sănătatea în muncă, aplicarea principiului egalităţii de şanse şi tratament, protecţie suplimentară în exercitarea drepturilor legale, locuri de muncă şi venituri mai stabile, o influenţă mai mare la locul de muncă şi participarea la procesele decizionale.
Avantaje angajatori: asigurarea unui climat de muncă favorabil performanţei, productivitate şi loialitatea personalului îmbunătăţite, eficacitate şi planificare bugetară, rezolvarea timpurie a litigiilor.